Средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи — это приспособления, призванные предотвратить или уменьшить степень влияния вредных факторов на человека, сохранить ему здоровье и жизнь. Расскажем в статье, что относится к средствам индивидуальной защиты кожи, как подразделяются средства индивидуальной защиты кожи, а также кому и в каких количествах средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи нужно выдавать.
Работая на производстве, сотрудники часто становятся объектами воздействия опасных факторов: пыли, грязи, химических веществ, высоких температур. Для защиты человека, сохранения его здоровья и жизни применяются различные вещества, в том числе СИЗ кожи.
Что относится к СИЗ кожи
Статья 221 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять сотрудникам, работа которых связана с опасными и вредными условиями, различные защитные средства.
Все защитные приспособления делятся по назначению (ГОСТ 12.4.011-89) на несколько групп в зависимости от того, какие органы они призваны спасать: средства индивидуальной защиты кожи, глаз, органов дыхания, головы, а также от ударов и падений с высоты.
Предназначение средства индивидуальной защиты кожи кратко можно выразить так: оно призвано предохранить открытые покровы от попадания и вредного воздействия отравляющих веществ и возбудителей заболеваний. Существуют различные СИЗ органов дыхания и кожи, к которым относятся как предметы одежды (например, общевойсковые средства индивидуальной защиты кожи), так и различные вещества.
Расскажем подробнее о тех, общие требования к которым регулируются ГОСТ 12.4.068-79.
В данную группу входят дерматологические средства индивидуальной защиты кожи.
Они делятся на:
защитные;
очищающие;
репаративные.
Каждый вид, в свою очередь, разделен на группы и подгруппы с соответствующей маркировкой.
Защитные
Вещества защитного характера представляют собой дисперсные составы мягкой структуры, состоящие из природных и искусственных компонентов. Их наносят на кожу лица, рук, тела, ног.
Классифицируются эти составы на защищающие от:
Пыли — маркируются «П»:
нетоксичной (стекловолокно, стройматериалы) — Пн;
токсичной (смола, краситель, металлы, полимер) — «Пт».
Воды, растворов солей кислот (по серной кислоте концентрации не выше 5 %), щелочей низкой концентрации — маркируются «ВКн».
Смазочно-охлаждающих жидкостей — «Сж».
Органических растворителей, включая лак, краску — «О».
Нефтесодержащих веществ — «Н».
Масла, смазки — «Нм».
Смазочных масел и топлива синтетического происхождения — «См».
Клея, смол, отвердителей — «Ск».
Высоких, низких температур — «Т»:
от ожогов — «Тв»;
от обморожения — «Тн».
УФ-излучения — «Ти».
Вредных биофакторов — «Б»:
микроорганизмы — «Бм»;
насекомые — «Бн».
Таким образом, в позицию включены кремообразные вещества, которые применяются для защиты покровов и наносятся до начала работ.
Очистители
Очищающие составы разделены на группы, защищающие от:
общего загрязнения производственного характера — «М»;
масла, смазки — «Мм»;
нефтесодержащих продуктов — «Мн»;
смолы, клея — «Мс».
Такая группа предназначена для устранения загрязнений, наносится после работы.
Репаративные
Третья группа — вещества, помогающие процессу регенерации покровов, наносятся по окончании работ после применения очистителей.
Гидрофильные и гидрофобные составы
По отношению к жидкостям изолирующие средства индивидуальной защиты кожи подразделяются на две группы:
Гидрофильные средства индивидуальной защиты кожи и глаз. Такие вещества защищают руки от воздействия масла, смазки, смол на производствах, связанных с химическими волокнами, стеклопластиком. Используются как профилактические в работе с продуктами из нефти, лаком, растворителями. Призваны впитывать влагу и увлажнять.
Гидрофобные средства индивидуальной защиты кожи (изолирующего типа). Данная группа предохраняет от влияния воды, кислоты, щелочи, соли. Характерной особенностью является отталкивание воды и высушивание покровов.
Требования к показателям
В соответствии с требованиями, защитные составы должны иметь четко направленные характеристики, защищающие от воздействия конкретных факторов. При этом такие защищающие вещества:
Не должны:
вызывать аллергических или токсических реакций;
препятствовать нормальному функционированию покровов;
создавать благоприятную для развития микробов среду;
загрязнять материалы для производства и изготовленные изделия.
Должны:
легко распределяться;
легко удаляться.
Дерматологические СИЗ должны иметь упаковку с инструкцией, разъясняющей назначение, правила использования, хранения, срок годности препарата.
Кому положены
Безопасность жизнедеятельности человека находится в прямой зависимости от правильного выбора средства индивидуальной защиты кожи (БЖД прямо соотносится с зависимостью типа приспособления от воздействующего фактора). Приказ Минздрава от 01.06.2009 № 290н устанавливает правила обеспечения работников СИЗ.
ТК РФ определены сотрудники, которым наниматель обязан за счет своих финансов приобрести и на бесплатной основе предоставить защитные вещества:
работающие во вредных или опасных условиях;
выполняющие работу при особенных режимах температур или при загрязнении.
Обязанностью нанимателя является ознакомление сотрудника с информацией о полагающихся ему СИЗ. Проводя вводный инструктаж, работодатель обязательно знакомит сотрудника с Приказом 290н и с типовыми нормами предоставления защитных веществ.
Типовые нормы выдачи
Средства индивидуальной защиты кожи, презентация которых в кратком виде представлена ранее, выдаются в соответствии с особыми показателями. Приказ Минздрава РФ от 17.12.2010 № 1122н определяет типовые нормативы предоставления сотрудникам смывающих и обезвреживающих составов.
Документ устанавливает виды деятельности, при которой предоставляются СИЗ, а также объем конкретного вещества, необходимого одному работнику в расчете на месяц.
Нормативы распределены по видам следующим образом:
По 100 мл:
гидрофильные;
гидрофобные;
комбинированные (при переменном воздействии впитывающих влагу и отталкивающих ее факторов);
защищающие от вредного действия окружающей среды (при УФ-излучении, воздействии температур);
предохраняющие от вредных биофакторов (дезинфицирующие);
регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии.
По 200 мл:
от укусов на работах сезонного характера;
жидкие моющие и мыло для рук (для работ с веществами, которые легко удаляются);
очищающие кремы, гели и пасты.
По 300 мл (или 500 мл в упаковках с дозатором):
жидкие моющие и мыло для тела (для работ с веществами, которые легко удаляются);
жидкие моющие и мыло для тела (для работ с веществами, которые трудно удаляются).
Работодатель может установить локальным актом организации (при согласии профсоюза по факту осуществления
специальной оценки условий труда) улучшенные, по сравнению с установленными показателями, нормы.
Учет
Важной составляющей регламента работы с СИЗ является их учет и контроль за предоставлением.
Работодатель обязан строго соблюдать правила применения. Так, период использования определяется со дня выдачи приспособления работнику по факту. Это отражается письменно в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Ответственность
Приказ 1122н устанавливает ответственность за своевременность и полноту выдачи сотрудникам смывающих и(или) обезвреживающих веществ в соответствии с нормативами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и(или) обезвреживающих веществ. Она возлагается на работодателя (его представителя).
Приказ возлагает на нанимателя ответственность за:
выдачу в установленные сроки СИЗ;
соблюдение нормативов предоставления;
контроль за правильным использованием, хранением и учетом.
При нарушении данных положений работодатель привлекается к ответственности в виде штрафа по ч. 4 ст. 5.27.1. КоАП РФ в размере:
на должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей;
на ИП — от 20 000 до 30 000 рублей;
на юрлицо — от 130 000 до 150 000 рублей.
В случае повторного нарушения объем наказания увеличивается:
должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация от 1 до 3 лет;
ИП — от 30 000 до 40 000 рублей либо приостановление деятельности до 3 месяцев;
юрлицо — от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности до 3 месяцев.
Таким образом, деятельность работодателя должна быть направлена на строгое соблюдение законодательных норм, регулирующих сферу обеспечения сотрудников СИЗ.